[Giải đáp] Lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?

Hiện nay, bảo hiểm xã hội là một chính sách an sinh giúp thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập khi người lao động bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,… Tuy nhiên, vẫn có nhiều người lao động thắc mắc rằng lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu? Mời bạn tham khảo bài viết dưới đây để biết giải đáp chính xác nhé!

1. Quy định đóng bảo hiểm của người lao động hiện nay

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013, khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, các loại bảo hiểm xã hội mà người lao động cần đóng gồm có:

• Bảo hiểm xã hội: 8% (Áp dụng với người ký hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên).
• Bảo hiểm thất nghiệp: 1% (Áp dụng với người ký hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên).
• Bảo hiểm y tế: 1,5% (Áp dụng với người ký hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên).

Như vậy, tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng của người lao động là 10,5%.

Người lao động cần đóng 3 loại phí bảo hiểm gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

2. Lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?

Hiện nay, công thức tính mức phí đóng bảo hiểm xã hội như sau:

Mức phí đóng bảo hiểm xã hội= 10,5% x Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc.

Theo đó, nếu người lao động có mức lương 5 triệu/tháng thì mức tiền đóng bảo hiểm xã hội sẽ là:

Mức phí đóng bảo hiểm xã hội = 10,5% x 5 triệu đồng = 525.000 đồng/tháng.

Người lao động có mức lương 5 triệu đồng/tháng cần đóng bảo hiểm xã hội với mức phí là 525.000 đồng/tháng.

Lưu ý:

• Cách tính trên chỉ chính xác nếu số tiền 05 triệu đồng/tháng mà người lao động được trả bao gồm lương, phụ cấp và các khoản bổ sung cố định thuộc diện tính đóng bảo hiểm xã hội.
• Nếu có thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội thì phải trừ ra. Các khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội gồm có:

– Thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.

– Tiền thưởng sáng kiến.

– Tiền ăn giữa ca.

– Khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

– Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị mất, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động.

– Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

– Khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Lúc này, mức đóng bảo hiểm = 10,5% x (05 triệu đồng – Các khoản không tính đóng bảo hiểm: tiền thưởng, tiền hỗ trợ xăng xe, hỗ trợ điện thoại, tiền ăn ca,…).

Trên đây là những thông tin giải đáp thắc mắc lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu cũng như những lưu ý liên quan. Hy vọng qua bài viết này bạn có thêm nhiều kiến thức hữu ích, giúp quá trình đóng bảo hiểm thuận lợi, từ đó hưởng các quyền lợi bảo hiểm xã hội như bảo hiểm y tế khi cần điều trị, bảo hiểm thất nghiệp khi mất việc làm, và bảo hiểm hưu trí khi đến tuổi nghỉ hưu.